일터교육의 槪念과 중요성,instance(사례) 및 한계,대안
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작성일 20-12-15 04:22
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일터에서 일어나는 형식적, 무형식적 학습을 모두 포함하고 있기 때문에 일터교육의 유형은 매우 다양하게 나타나고 있으며, 빠르게 change(변화)하는 시대로 인해 시대에 발맞추어 나가기 위해 일터교육이 점차적으로 중요해지고 있는 추세이다. 오늘날 직업을 가지고 있는 성인들은 대부분의 시간을 일터에서 보내고 있기 때문에 lifelong education 적 측면에서 이들을 대상으로 학습을 생각해 보는 것은 어찌보면 당연한 일이다.일터교육의 槪念과 중요성,instance(사례) 및 한계,대안
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일터교육의 마당
목 차
Ⅰ.
서론
3
Ⅱ.
본론
3
1.
일터교육의 관념
3
2.
일터교육의 중요성
4
(1)
범세계적 무한경쟁체제의 정착
4
(2)
과학기술발전의 가속화
4
(3)
지식사회의 도래
5
(4)
인적자원의 중요성 부각
5
3.
일터교육의 example(사례)
6
(1)
삼성전자의 example(사례)
6
(2)
포스코의 example(사례)
12
4.
일터교육의 한계 및 대안
15
(1)
중소기업 일터교육의 문제의 제기
15
(2)
중소기업 일터교육의 상황과 결점
15
(3)
중소기업 일터교육의 대안
17
Ⅲ.
결론
I 서론
일터교육은 직장교육, 기업교육, 산업교육, 직무간 훈련, 인적자원 개발 등 의미는 다르지만 이러한 용어를 전부 포괄하는 관념의 용어이다.
II 본론
1. 일터교육의 관념
일터교육의 관념은 매우 포괄적이지만 일반적으로 OJT(직무간훈련-On the Job Training)와 HRD(인적자원개발-Human Resources Development)의 관념을 차용하면 큰 무리가 없다고 할 수 있다
기업교육에서 직무간 훈련(영어: On the Job Training, 직장내 훈련, 현장 훈련)은 직무 중에 이루어지는 교육훈련이다. 앞으로 일터교육의 관념, 일터교육의 중요성, 일터교육의 example(사례) 와 한계점에 대상으로하여 살펴보겠다. 오늘날 직업을 가지고 있는 성인들은 대부분의 시간을 일터에서 보내고 있기 때문에 lifelong education ...
일터교육의 마당
목 차
Ⅰ.
서론
3
Ⅱ.
본론
3
1.
일터교육의 관념
3
2.
일터교육의 중요성
4
(1)
범세계적 무한경쟁체제의 정착
4
(2)
과학기술발전의 가속화
4
(3)
지식사회의 도래
5
(4)
인적자원의 중요성 부각
5
3.
일터교육의 example(사례)
6
(1)
삼성전자의 example(사례)
6
(2)
포스코의 example(사례)
12
4.
일터교육의 한계 및 대안
15
(1)
중소기업 일터교육의 문제의 제기
15
(2)
중소기업 일터교육의 상황과 결점
15
(3)
중소기업 일터교육의 대안
17
Ⅲ.
결론
I 서론
일터교육은 직장교육, 기업교육, 산업교육, 직무간 훈련, 인적자원 개발 등 의미는 다르지만 이러한 용어를 전부 포괄하는 관념의 용어이다. 현업에서는 흔히 OJT라고 줄여 부른다. 직무 이외의 시간 또는 장소에서 이루어지는 직무…(省略)
레포트/경영경제
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